През 1990 г. Гомон използва възможността да се развива проактивно и премина отново за „конструктивно управление и коригиране“ на държавата. Насочвайки се към изискванията на управлението от новата ера, Gomon предложи новите насоки за „висок стандарт за всяка работа, фина квота за всеки процес, точно измерване за всеки вид потребление и стриктна оценка за всяка връзка“ въз основа на четирите управленски политики. От „четирите политики на управление“ до стратегията „висока, фина, точна и строга“, Gomon постепенно формира ембрионалната форма на своята корпоративна култура от неясното преследване в началния етап.